Addaera Research Centre Conducts Study on Major Drivers and Trends in HR Management
Dubai,August 2024– As part of its collaboration with Dubai Government Human Resources Department (DGHR), Addaera Research and Polls Centre undertook an exploratory study to research different aspects of human resources management in both government and private sectors in Dubai.
The study titled “Navigating Tomorrow’s HR in the Emirate of Dubai: Mega Drivers and Futuristic Trends in Human Resources” is the first project to be completed under the strategic partnership between Addaera Centre and DGHR, following a memorandum of understanding was forged to promote prospects of cooperation in human resources specialized research and studies.
The research study was implemented in the framework of fruitful collaboration that aims at providing DGHR with holistic insights that help formulate knowledge-based strategies and policies.
Hana Lootah, CEO of Addaera, pointed out the importance of working in strategic partnerships with government entities and decision-makers to contribute to driving the formulation and improvement of policies by providing essential information relevant to research narratives and mechanisms to achieve objectives.
“As part of DGHR’s collaboration with Addaera, the study was carried out to look at key areas of human resources management. Since human capital is the core element in institutional growth and future preparations, several aspects must be identified in order to set development plans,” Hana said.
“The study results are interesting and highly reliable because they reflect the contributions of a large number of specialists in human resources management across the government and private sectors in the Emirate of Dubai. This study tackled multiple research points, ensuring to obtain an inclusive and clear vision of the research topic,” Hana added.
Recently, DGHR released a summary report showcasing the results of study, which was conducted through quantitative and qualitative methodologies to probe HR management evolution in light of main factors and drives including globalization, changing economic circumstances and the adaptation to accelerating technical development.
The report also shed light on current trends and practices in human resources management, along with tangible challenges, available opportunities and future expectations in Dubai government entities and private companies within 15 different economic sectors.
Under the MoU between Addaera and DGHR, prospects of collaboration include the exchange of knowledge, expertise, research and specialized studies; in addition to the coordination on implementing specialized research and reviewing best practices and organizational experiences in human resources.
About Addaera Research & Polls Centre
Addaera Research & Polls Centre is the first local independent public opinion survey centre in the UAE. It was established in Dubai in 2014 as a non-profit research organization with the aim of assessing awareness levels and detecting public social trends in the UAE.
Addaera works on probing the public opinion through mass opinion polls on research issues and providing the needed information and data to reveal the reality of social trends and general directions.
Since its establishment, the Centre has been committed to the highest international quality criteria in research industry; taking the mission of providing government and independent institutions with credible information to help support decision making processes and strategic plans.
In 2018, Addaera was the first survey centre in the UAE and Middle East to be awarded the “ISO 20252:2012” certification for its quality excellence in public opinion polls and social and market research. Recently, the Centre has managed to upgrade the quality of its internal management system in the field of research to get the prestigious certificate of “ISO 20252:2019”.
Addaera is a member of both ESOMAR and WAPOR, as it abides by the competency conditions stated in membership requirements for international research and public opinion institutions.
Addaera Research Centre Conducts Study on Major Drivers and Trends in HR Management
Since its establishment, the Centre has been committed to the highest international quality criteria in research industry; taking the mission of providing government and independent institutions with credible information to help support decision making processes and strategic plans.
In 2018, Addaera was the first survey centre in the UAE and Middle East to be awarded the “ISO 20252:2012” certification for its quality excellence in public opinion polls and social and market research. Recently, the Centre has managed to upgrade the quality of its internal management system in the field of research to get the prestigious certificate of “ISO 20252:2019”.
Addaera is a member of both ESOMAR and WAPOR, as it abides by the competency conditions stated in membership requirements for international research and public opinion institutions.
جاء تنفيذ الدراسة البحثية ضمن تعاون مثمر يهدف إلى تزويد دائرة المواراد البشرية برؤى شاملة تساهم في صياغة استراتيجيات وسياسات قائمة على المعرفة.
أشارت هناء لوتاه، الرئيس التنفيذي لمركز الديرة، إلى أهمية العمل ضمن شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية وصناع القرار للمساهمة في دفع صياغة وتحسين السياسات من خلال توفير المعلومات اللازمة المتعلقة بسرديات البحث وآليات تحقيق الأهداف.
وقالت هناء: “أُجريت هذه الدراسة في إطار تعاون الدائرة مع مركز الديرة لبحث محاور رئيسية في إدارة الموارد البشرية. هناك جوانب عدة يجب التعرف عليها من أجل وضع خطط التطوير، لا سيما وأن رأس المال البشري هو العنصر الأساسي في نمو المؤسسات والاستعداد للمستقبل”.
وأضافت قائلة: “النتائج مثيرة للاهتمام ويمكن الاعتماد عليها بشكل كبير لكونها انعكاساً لمشاركات عدد كبير من المختصين في إدارة الموارد البشرية على نطاق القطاع الحكومي والخاص في إمارة دبي. وتتسم هذه الدراسة بتناولها لنقاط بحثية متعددة؛ ما يضمن الحصول على رؤية شاملة وواضحة لموضوع البحث.”
نشرت دائرة الموارد البشرية تقريراً موجزاً حول نتائج الدراسة التي اعتمدت في تنفيذها على المنهجين الكمي والنوعي لبحث تطور إدارة الموارد البشرية في ظل عوامل ومحركات رئيسية مثل العولمة والظروف الاقتصادية المتغيرة، إلى جانب مواكبة التطور التكنولوجي المتسارع.
ألقى التقرير الضوء أيضاَ على الاتجاهات والممارسات الراهنة في إدارة الموارد البشرية، إلى جانب التحديات الملموسة والفرص المتاحة والتوقعات المستقبلية لدى كلٍ من الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة ضمن 15 قطاعاً اقتصادياً في إمارة دبي.
وكان قد تم توقيع مذكرة التفاهم بين مركز الديرة ودائرة الموارد البشرية بهدف تبادل المعرفة والخبرات والأبحاث والدراسات التخصصية، إلى جانب التنسيق في إعداد الأبحاث المشتركة والاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المؤسسية في مجال الموارد البشرية.
عن مركز الديرة
مركز الديرة للدراسات واستطلاع الرأي هو أول مركز محلي مستقل لدراسات استطلاع الرأي العام في دولة الإمارات. تأسس المركز في إمارة دبي عام 2014 كمؤسسة بحثية غير ربحية لإجراء دراسات استطلاع الرأي العام بهدف قياس مستويات الوعي ورصد الاتجاهات الاجتماعية العامة.
يعمل المركز على سبر الرأي العام من خلال استطلاع آراء الجماهير حول قضايا البحث ومن ثم توفير المعلومات والبيانات اللازمة للكشف عن واقع التيارات الاجتماعية والتوجهات العامة.
ويلتزم المركز منذ تأسيسه بأعلى معايير الجودة العالمية في مجال البحث، مكرساً جهوده لتزويد الجهات الحكومية والمستقلة ببيانات موثوقة للمساهمة في دعم عمليات صنع القرار ووضع الخطط الاستراتيجية.
حصل المركز على شهادة الجودة “20252:2012ISO ” في إدارة استطلاعات الرأي العام والبحوث الاجتماعية والسوقية في عام 2018، ليصبح بذلك أول مركز مستقل لدراسات الرأي العام يحصل على هذه الشهادة المرموقة في دولة الإمارات والشرق الأوسط. ومؤخراً، تمكن المركز من رفع معايير جودة نظام الإدارة الداخلي في مجال البحث والحصول على شهادة الأيزو “ISO 20252:2019”.
مركز الديرة عضو في كلٍ من المنظمة العالمية لاستطلاعات الرأي والدراسات التسويقية ESOMAR والرابطة العالمية لدراسات الرأي العام WAPOR، حيث يلتزم بشروط الكفاءة المنصوص عليها ضمن متطلبات عضوية المؤسسات الدولية العاملة في مجال البحث واستطلاع الرأي.
