الدورة السنوية الثانية عشر للموارد البشرية الحكومية للشباب والجوائز في دول مجلس التعاون الخليجي
فعالية حصرية لمعالجة الواقع الجديد في الموارد البشرية. بما في ذلك الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية. التحول الرقمي. التنوع. والحفاظ على المواهب.
أبو ظبي. أكتوبر 2024
من المقرر أن تنعقد قمة وجوائز الموارد البشرية الحكومية والشباب السنوية الثانية عشرة لدول مجلس التعاون الخليجي المرتقبة في الفترة من 9 إلى 10 أكتوبر 2024 في أبو ظبي تحت شعار “إطلاق العنان للذكاء الاصطناعي: الابتكار. التحول. الصمود”. مع التركيز بشكل خاص على التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في دفع الابتكار. تسريع التحول. القيادة بالهدف. بناء الصمود. وخلق قيمة للاستفادة من التكامل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي.
ستجمع هذه الفعالية الحصرية قادة الموارد البشرية. والمسؤولين الحكوميين. والخبراء الصناعيين من دول مجلس التعاون الخليجي لتبادل أفضل الممارسات في وضع الناس في المقام الأول. كما ستتضمن القمة حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الحكومية والشباب المرموقة في 10 أكتوبر. لتكريم المنظمات والأفراد البارزين على إنجازاتهم في مجالات الحوكمة. الموارد البشرية. وتمكين الشباب في فندق جراند حياة أبو ظبي.
من بين الشخصيات المشاركة . قادة الحكومة وأعضاء مجلس استشاري قمة الموارد البشرية الحكومية والشباب لدول مجلس التعاون الخليجي – صاحبة السمو الشيخة الدكتورة علياء حميد القاسمي. سعادة الدكتورة الشيخة رنا بنت عيسى بن دعيج آل خليفة. المدير العام لمعهد الإدارة العامة في البحرين. سعادة الدكتورة مريم مطر. مؤسسة ورئيسة جمعية الإمارات للأمراض الجينية. سعادة محمد المرزوقي. المدير التنفيذي للخدمات المساندة في إحدى الجهات الحكومية في الإمارات. رحاب لوتاه. نائب الرئيس التنفيذي لشركة الصكوك الوطنية. وليد الغنيم. نائب وزير الاستراتيجية وإدارة الأداء في وزارة الاستثمار السعودية. السيدة عائشة الحمادي. نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أدنوك. الإمارات. هم من بين الشخصيات البارزة التي تساهم في المؤتمر الذي يستمر لمدة يومين. وسيفتتح جون ماتون. المدرب التنفيذي الأول عالميًا. بكلمة افتتاحية حول الابتكار البشري في عصر الذكاء الاصطناعي: تشكيل مستقبل العمل كما نعرفه.
وقد صرحت صاحبة السمو الشيخة الدكتورة علياء حميد القاسمي ـ عضو المجلس الاستشاري. خبيرة التنمية الاجتماعية قائلة/ ” أرى مستقبلًا واعدًا يقوده الشباب. الذين هم على دراية كبيرة باستخدام التكنولوجيا وتطبيقها وسيكونون في صدارة الابتكار. ستحقق الأهداف الاستراتيجية للغد من خلال التكنولوجيا المتقدمة – التكنولوجيا التي يتقنها الشباب بالفعل. احتكاكهم المبكر بالألعاب. على سبيل المثال أدى الى صقل مهاراتهم في الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي. مما يجعل هذه التقنيات جزءًا طبيعيًا من حياتهم اليومية. هذا التكيف السريع مع التقدم التكنولوجي يتيح لهم دمج هذه الأدوات بسلاسة في حياتهم اليومية وفي القوى العاملة. ونتيجة لذلك. يصبحون أكثر مرونة وقدرة على تحقيق أهدافهم بسهولة أكبر من أولئك الأقل اعتيادًا على التكنولوجيا”.
لقد احتضنت منطقة مجلس التعاون الخليجي الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة في القطاعين العام والخاص. حيث التزم القادة في مختلف المجالات بدفع عجلة الابتكار. مجالنا متنوع وديناميكي. ومن خلال تطبيق الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في كل جانب. يمكننا من تسريع وتيرة تحقيق الأهداف الحكومية والاستراتيجية. معا.
تعد قمة الموارد البشرية الحكومية والشباب. منصة للاحتفال بالمنجزين والإنجازات في مختلف القطاعات. وللأفراد الذين أظهروا مرونة وقدرات في دفع مستقبلنا إلى الأمام.”
وقد عبرت سعادة الدكتورة مريم مطر. عضو المجلس الاستشاري الموقر. مؤسسة ورئيسة جمعية الامارات للأمراض الجينية قائلة: ” إن قمة الموارد البشرية الحكومية والشباب في دورتها السنوية الثانية عشر لدول مجلس التعاون الخليجي هي فرصة حيوية لتوحيد جهودنا في تمكين الشباب وتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية. مما يضمن أن قادة الغد مستعدون لبناء مستقبل مستدام وشامل لدول مجلس التعاون الخليجي.”
كما صرح في هذه القمة البارزة السيد فيصل بشير. قائد السوق – المملكة العربية السعودية. الكويت. آسيا والمحيط الهادئ في ميرسر تالنت إنتربرايز: “سيتم تشكيل مستقبل رأس المال البشري في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال ثلاثة عوامل رئيسية: علم الأفراد الذي يوفر معلومات حول المواهب تدور حول المهارات والمعرفة. ونقاط البيانات التي تضمن أن صناع القرار يتخذون قرارات حاسمة مستنيرة عند اكتساب مواهب جديدة. وتقييم أداء الموظفين والاحتفاظ بهم. ثانيًا. مع دخول المزيد من موظفي الجيل Z إلى القوى العاملة. سيعيد هؤلاء الموظفون المتمكنون تقنيًا تشكيل ثقافة الشركة من خلال دفع الابتكار وإعطاء الأولوية لرفاهية مكان العمل. وثالثًا. لا يقل أهمية عن التخطيط للخلافة – مع البيئات التجارية المتقلبة حيث يكون التغيير هو الثابت الوحيد. مما يضمن تنفيذ النهج الصحيح للتكيف مع الظروف غير المتوقعة أو التغييرات في اتجاه الشركة. لم يعد التخطيط للخلافة خيارًا ولكنه ضرورة لاستمرارية الأعمال.”
وأضاف الدكتور إبراهيم الخاجة. مدير الموارد البشرية. مدير برنامج PMO. وعضو لجنة التحول الاستراتيجي في جمارك أبو ظبي. الإمارات العربية المتحدة: “للبقاء في مقدمة السوق والاستعداد بفعالية للتحديات المستقبلية. يجب أن تركز جهود التحول على أربعة أعمدة رئيسية. أولاً. يجب أن تتوافق طريقة التفكير/الاستراتيجية مع القادة مع الاستراتيجية الجديدة وخارطة الطريق الواضحة للسنوات الخمس القادمة. مما يضمن أن جميع الموظفين يسعون لتحقيق نفس الأهداف ويحققون الإنجازات المحددة. ثانيًا. يجب التركيز على الأفراد من خلال فهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم. مما سيساعد في اختيار أنسب نهج لإدارة التغيير لتلبية استراتيجية المنظمة. ثالثًا. يجب أتمتة العمليات وإعادة تصميمها لتعزيز الكفاءة والممارسات المرنة. وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والنمو المستدام. وأخيرًا. من الضروري دمج التكنولوجيا من خلال تبني أحدث الابتكارات التي تلبي متطلبات الأعمدة الثلاثة الأخرى. بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. والتعلم الآلي. والذكاء الاصطناعي التوليدي. وتقنية سلسلة الكتل أو ما يطلق عليه بالبلوك تشين…إلخ لضمان استعداد المنظمة للمستقبل وتمكينها من البقاء تنافسية في السوق.”
يتضمن حدث هذا العام أيضًا جوائز الموارد البشرية الحكومية والشباب المرموقة في 10 أكتوبر 2024. والتي ستحتفي بالمنظمات والأفراد الذين يحققون إنجازات في تطوير رأس المال البشري.
تخلق جوائز الموارد البشرية الحكومية والشباب القيمة تاريخًا مع أكثر من 200 ترشيح لإنجازات بارزة من مختلف أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي. مع 22 فئة على مستوى المنظمات و7 فئات على مستوى الأفراد. مما يسلط الضوء على الجهود التحويلية التي تدفع التقدم في قطاعي الخدمة العامة ورأس المال البشري في المنطقة.
مع تلقي أكثر من 200 ترشيح لفئات الجوائز. سيتم تكريم بعض أكثر المنظمات تقدمًا في التفكير من دول مجلس التعاون الخليجي في هذا التجمع المرموق.
وأكد سيث إن سي. مدير شركة QnA إنترناشونال. على أهمية المرونة والقدرة على التكيف في ممارسات الموارد البشرية اليوم قائلاً: “لقد غيرت السنوات القليلة الماضية مهنة الموارد البشرية. مما دفعنا لإعادة التفكير في كيفية إدارة المواهب. وبناء أماكن عمل شاملة. والاستفادة من التكنولوجيا. هذه القمة هي منصة حيوية لقادة الموارد البشرية للتعاون ودفع نجاح الأعمال المستدام. مع دخولنا عصرًا جديدًا من العمل. ستستمر قمة الموارد البشرية الحكومية في العمل كمنتدى حيوي للتعاون. وبناء الشبكات. وتبادل المعرفة بين قادة الموارد البشرية الأكثر تأثيرًا في المنطقة.”
