دبي – الإمارات العربية المتحدة، 22 مارس 2023] – أعلنت دو، التابعة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، عن تعاون استثنائي بين “مجلس دو للتوازن بين الجنسين” و”آرورا 50″، تم في إطاره تنظيم فعالية مخصصة للسيدات. ويأتي هذا التعاون في إطار جهود الشركة للوفاء بالتزامها وتعزيز التوازن بين الجنسين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصال. ودعت “دو” مجموعة من الشركات الرائدة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصال للمشاركة في هذا الحدث، الذي شهد جلسات نقاشية متنوعة، بالإضافة إلى تمارين هادفة لإطلاع المشاركات على الصور النمطية الشائعة بين الجنسين، وتمكينهن من مواجهة التحديات التي قد تعترضهن في مكان العمل. ووفرت الفعالية فرصة استثنائية لتمكين الحاضرات من التواصل فيما بينهن ومشاركة آرائهن وخبراتهن وتجاربهن في هذا الإطار.
وساهمت الورشة في دعم المسار المستقبلي للتوازن بين الجنسين، عبر تسليط الضوء على مجموعة من الاستراتيجيات الرامية للارتقاء بمستويات التنوع والإدماج في مكان العمل، مع التركيز على ضرورة تطوير بيئة داعمة للمرأة ومساندتها للإزدهار في مسارها المهني. ويهدف “مجلس دو للتوازن بين الجنسين” إلى تمكين المرأة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصال، وتعزيز الجهود الهادفة لتحسين التوازن بين الجنسين عبر جميع قطاعات الأعمال.
كما تم تنظيم حلقة نقاشية بمشاركة مجموعة من الخبيرات، تناولت موضوع “متلازمة المحتال”، التي يشعر المصاب بها أنه غير مؤهل للقيام بعمل ما، أو أقل كفاءة من الآخرين. وأدارت الجلسة ديانا وايلد، الشريك المؤسس لـ”آرورا50″، وشاركت فيها كل من حنان أحمد، الرئيس التنفيذي للشؤون التنظيمية وإدارة المخاطر في “دو”، وفيونا فوكس، المدير المالي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في “مايكروسوفت”، والدكتورة هدى الخزيمي، الرئيس المشارك في مجلس المستقبل العالمي للأمن السيبراني التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي. وجرى في إطار الجلسة، تسليط الضوء على العوامل المسببة لظهور هذه المتلازمة، وأهم الاستراتيجيات الممكن اتباعها للتخلص منها، بالإضافة إلى أفضل الطرق والممارسات التي تساهم في توفير الدعم للموظفين المصابين بها.
